Оценка на потенциала на Вашите служители и създаване на усъвършенствана посока за по-нататъшното им развитие.

Тестването и оценката определят компетенциите на служителя за определени позиции, неговите бизнес интереси, мотивация, трудови ценности, както и потенциала му за развитие (способност да учи бързо, инициативност при решаване на проблеми и др.).

Услугата психологическа оценка включва:

• Съставяне на тестове и въпросници въз основа на анализ на работата и бъдещи изисквания за позицията.
• Избор от богата база от тестове за интелектуални способности, личностни характеристики, професионална ориентация, мотивация и трудови ценности, предпочитани роли в екипа, способности за справяне със стреса, невропсихологични тестове и тестове за оценка на професионалните знания/компетентности.
• Компетентностно интервю (CBI) - провеждане на интервю, основано на компетентности.
• Подробен доклад за всеки оценяван кандидат с ясни информативни описания, графики, препоръки и предложения, свързани с кандидата.
  

Център за оценка / Център за развитие

Процедура, която освен психологическа оценка включва и практически задачи, влизане в роля и реални бизнес ситуации с голям брой оценители. Използва се, когато се оценява кандидат за работа с високи изисквания, преди да се инвестира в обучение на служителите, или при повишаване на служител на по-висока позиция.